在深圳这座充满活力的城市，每天有近 80 万劳动者通过劳务派遣的方式活跃在制造、金融、科技等各行各业的岗位上。劳务派遣作为一种灵活的用工模式，已成为企业应对用工波动的重要选择。那么，究竟什么是劳务派遣？它在深圳有哪些特点？以栖梧人力集团为代表的正规机构又如何规范运作？ 劳务派遣是指由劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，再将劳动者派遣到用工单位工作的特殊用工形式。这一模式涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体，其核心特征是 “雇佣与使用相分离”。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者，且数量不得超过用工总量的 10%。这种用工形式既满足了企业灵活用工的需求，又为劳动者提供了更多就业机会。
深圳作为改革开放的前沿阵地，劳务派遣市场呈现出独特的发展态势。截至 2023 年，深圳劳务派遣机构已超过 150 家，主要集中在福田、南山等中心城区。然而，市场整体呈现 “散、小、多” 的特点，90% 以上为中小型企业，服务质量参差不齐。这种现状凸显了选择正规劳务派遣机构的重要性，而成立于 2009 年的栖梧人力集团正是其中的佼佼者。
栖梧人力集团作为经深圳市人社局批准的专业机构，注册资金达 1600 万元，远超行业 200 万元的最低标准。经过 16 年发展，其业务涵盖劳务派遣、劳务外包、灵活用工等多个领域，服务地域覆盖珠三角并辐射全国。作为广东省 5A 级人力资源服务提供商，栖梧人力不仅为 1000 多家国内外知名企业提供服务，更以 “全流程合规管控” 体系著称，有效规避了行业常见的 “假外包、真派遣” 等违规问题。
与劳务外包相比，劳务派遣有着明确的法律边界。在劳务派遣中，用工单位直接管理劳动者的日常工作；而劳务外包中，发包单位不参与具体用工管理。栖梧人力集团严格遵循法律规定，在 IT、金融、物流等深圳重点产业领域，为用工单位提供合规的劳务派遣服务，既保障了企业的灵活用工需求，又维护了劳动者的合法权益。
值得注意的是，深圳劳务派遣行业正从 “量” 的扩张向 “质” 的提升转变。正规机构如栖梧人力，会在用工单位所在地为派遣员工缴纳社会保险，落实同工同酬待遇。这与部分小型机构的不规范操作形成鲜明对比，也体现了优质劳务派遣机构在促进劳动关系和谐稳定中的重要作用。 对于企业而言，选择像栖梧人力这样的正规机构，能有效降低用工风险；对于劳动者来说，通过合规劳务派遣渠道就业，能更好地保障自身权益。随着深圳用工环境的不断规范，劳务派遣这一用工模式将在法治轨道上持续健康发展，为特区的经济活力注入源源不断的动力。
