在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，因为非正式的名称叫“Headhunting”，香港和台湾地区把它翻译为“猎头”，大陆也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。与一般的招聘、人才推荐不同的是，高级人才寻访追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才

引申

按照不同的收费模式，高级人才寻访公司分为两类。

一类是预付费搜寻模式（Retained search）。预付费模式在项目（case或project）开始前，中途，项目结束（候选人入职）后各收取1/3的费用。通常使用预付费模式伴随着独家委托，只有当职位级别高、候选人库小、雇主公司希望低调进行招聘过程时采用，预付费猎头通常具有极好的行业声誉和综合能力非常优秀的顾问，会在与候选人沟通的过程中给候选人带来专业、舒适的体验，有助于提高雇主在行业中的口碑。同时由于收费模保证了寻访公司的收入，他们会从更客观的角度去评估候选人。

另一类是按结果付费模式（Contingent search），即在项目成功后才收取费用。这也是大部分猎头公司所采用的模式。如果招聘行为不敏感或招聘方希望接触到更多的候选人时，多采用这种方式。多数情况下，招聘方会同时委托多家公司进行招聘，对成功推荐候选人的公司付费。这种方式有利于雇主节约成本（在招聘不成功或战略调整取消职位的情况下，可以不用付费）​