无论是深圳企业还是求职者，在接触劳务派遣时，总会有各种疑问：“派遣员工和正式员工待遇一样吗？”“企业要承担哪些责任？”“社保怎么交？”这些问题若不明确，很容易影响决策。栖梧人力集团作为深圳劳务派遣行业的资深机构，结合日常服务中收到的高频咨询，整理出8个常见问题，给出专业解答，帮大家扫清认知误区。
问题 1：深圳劳务派遣员工和企业正式员工，待遇是否一样？
很多人担心 “派遣员工是二等员工”，待遇不如正式员工。根据《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。” 也就是说，深圳劳务派遣员工在工资、奖金、加班费、福利（如节日福利、体检）等方面，应与企业正式员工保持一致，不得区别对待。
栖梧人力集团在服务深圳企业时，会严格监督 “同工同酬” 执行：在与企业签订的劳务派遣合同中，明确约定派遣员工的薪酬标准，确保不低于企业同岗位正式员工水平；每月会核查企业工资发放记录，若发现企业存在 “降薪、扣福利” 等情况，会立即与企业沟通整改，保障派遣员工权益。例如去年深圳某餐饮企业曾试图降低派遣服务员的加班工资，我们发现后及时交涉，最终企业按正式员工标准补发了工资。
问题 2：深圳企业与劳务派遣公司合作，需要承担哪些责任？
不少深圳企业以为 “合作劳务派遣后，所有责任都由派遣公司承担”，其实这是误区。根据《劳务派遣暂行规定》，企业（用工单位）和劳务派遣公司（用人单位）需承担 “分工责任”：
企业需承担的责任包括：提供符合安全标准的工作环境和劳动保护用品；告知派遣员工工作要求和劳动报酬；支付劳务派遣服务费（按合同约定）；不得将派遣员工再派遣到其他单位；若因企业原因导致员工受伤（如工作场地安全隐患），需承担相应责任。
而栖梧人力集团（劳务派遣公司）需承担的责任包括：与派遣员工签订劳动合同；足额缴纳社保和公积金；按时发放员工工资；处理劳动纠纷和工伤理赔；对员工进行岗前培训和日常管理。我们会在合作前，向深圳企业详细说明双方责任，避免后续出现责任推诿。
问题 3：深圳劳务派遣员工的社保，是按什么标准缴纳？由谁缴纳？
社保缴纳是深圳劳务派遣员工最关心的问题之一。根据规定，劳务派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳，缴费基数需按员工实际工资确定，不得低于深圳社保缴费下限（2025 年深圳社保最低缴费基数为 2360 元）。
栖梧人力集团在社保缴纳上，始终坚持 “合规透明”：每月根据派遣员工的实际工资核算社保基数，向企业和员工公示缴费明细；通过深圳社保局官方系统缴纳社保，确保缴费记录可查；为员工办理社保卡，提供社保查询指导。若员工因社保问题（如断缴、基数不足）影响购房、落户，我们会第一时间协助处理，去年已帮 30 余名深圳派遣员工解决社保补缴问题。
问题 4：深圳企业想终止劳务派遣合作，需要满足什么条件？
企业因业务调整等原因，可能需要终止劳务派遣合作，具体需按合同约定执行。一般来说，若合作期限未到，企业需提前 30 天书面通知栖梧人力集团；若因企业自身原因（如订单取消）提前终止，需按合同约定支付违约金（通常为未履行期限服务费的 10%-20%）；若因派遣公司服务违约（如未按要求补人、社保断缴），企业可单方终止合作，无需支付违约金。
我们在与深圳企业签订合同时，会明确终止合作的条件和流程，避免后续纠纷。例如深圳某电商企业去年因业务收缩，需提前终止客服岗位的劳务派遣合作，我们根据合同约定，协助企业做好员工安置（如调岗或协商离职），最终顺利完成合作终止，未产生任何争议。
问题 5：深圳劳务派遣的岗位有哪些限制？所有岗位都能派吗？
并非所有岗位都能采用劳务派遣模式。根据《劳务派遣暂行规定》，深圳劳务派遣岗位需符合 “临时性、辅助性、替代性” 三大特点：
临时性岗位：存续时间不超过 6 个月；
辅助性岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位（如企业的后勤、客服、保洁）；
替代性岗位：因员工脱产学习、休假等原因，无法工作的岗位，可由派遣员工替代，替代时间不超过 6 个月。
同时，企业使用劳务派遣员工的数量，不得超过其用工总量的 10%。栖梧人力集团会协助深圳企业判断岗位是否符合要求，比如某深圳科技企业曾想将核心技术岗改为劳务派遣，我们告知其不符合 “辅助性” 要求，建议采用 “劳务外包” 模式，避免企业因岗位违规面临处罚。
问题 6：深圳劳务派遣员工想转为正式员工，有什么途径？
很多深圳劳务派遣员工希望通过努力转为企业正式员工，这是可行的。具体途径包括：
企业内部竞聘：若企业有正式岗位空缺，会优先考虑表现优秀的派遣员工，员工可通过竞聘转为正式员工；
合同约定：部分深圳企业会与栖梧人力集团约定，派遣员工工作满一定年限（如 1 年）且表现合格，可转为正式员工；
企业主动录用：若派遣员工在工作中展现出较强的能力，企业可直接与员工协商，解除与派遣公司的劳动合同，签订正式劳动合同。
栖梧人力集团会为派遣员工提供 “转正指导”：跟踪员工工作表现，向企业推荐优秀员工；协助员工准备竞聘材料，提供面试辅导。去年已有 50 余名深圳派遣员工通过我们的推荐，成功转为企业正式员工。
问题 7：深圳求职者通过劳务派遣找工作，需要注意什么？
求职者在选择深圳劳务派遣工作时，需注意以下 3 点：
核查劳务派遣公司资质：确认公司是否有《劳务派遣经营许可证》和营业执照，避免找 “黑中介”；
明确工资和福利：与派遣公司签订劳动合同时，要明确工资标准、发放时间、社保缴纳情况、加班工资计算方式等，避免口头承诺；
了解用工企业情况：问清用工企业的名称、地址、岗位具体职责，避免被 “模糊用工” 欺骗。
栖梧人力集团在招聘深圳劳务派遣岗位时，会向求职者全面公示企业信息、岗位详情、薪酬福利，签订规范的劳动合同，提供后续就业指导，帮助求职者安心找工作。
问题 8：深圳劳务派遣服务费一般是多少？怎么计算？
深圳劳务派遣服务费没有统一标准，通常根据用工人数、岗位类型、服务期限等因素确定，一般在员工月工资的 8%-15% 之间。例如，普工岗位因招聘难度低、管理简单，服务费约为 8%-10%；技术岗或高端岗位因筛选要求高、管理复杂，服务费约为 12%-15%。
栖梧人力集团的服务费计算方式透明：根据企业用工需求制定报价方案，明确服务费包含的服务内容（如招聘、社保代缴、管理），无隐性收费；若企业用工人数多或合作期限长，还可享受服务费优惠。我们会向深圳企业提供详细的费用明细，让企业清楚每一笔钱的用途。
以上 8 个问题，涵盖了深圳劳务派遣的核心疑问。如果您还有其他问题，无论是企业还是求职者，都可以联系栖梧人力集团，我们的专业团队会为您提供免费解答，帮您正确认识和使用深圳劳务派遣服务。
